高温季节津贴知识问答

高温季节津贴知识问答

      高温季节津贴知识问答

     最近，有关“高温季节津贴”问题是大家普遍关注的话题。本期特约合肥市劳动监察支队编写有关问答进行刊载，以便相关用人单位和广大劳动者掌握相关政策和规定。 

　　一、对高温季节的工作时间有何规定？ 

　　企业在高温天气期间，应遵守国家、省防治高温职业危害有关规定，根据本单位实际，合理安排职工工作，适当调整高温、露天作业人员的作息时间，增加休息，减轻劳动强度，减少或停止高温时段作业，严格控制加班加点，确保劳动者身体健康和生命安全。 

　　1.日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业； 

　　2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业； 

　　3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。 

　　二、对露天作业的劳动者，有无特殊保护？ 

　　在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。 

　　三、劳动者在工作中“中暑”了，应该享受什么待遇？ 

　　劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。 

　　四、发放高温季节津贴的条件？ 

　　答：企业安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃及以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付高温季节津贴。气温以省气象主管部门所属气象台站发布的为准。 

　　五、发放高温季节津贴的标准？ 

　　答：津贴标准为每人每工作日不低于10元。 

　　六、单位发放了防暑降温饮料，是否就不需发放高温季节津贴？ 

　　答：防暑降温饮料不得充抵高温季节津贴。 

　　七、单位发放了钱物，是否就不需要提供防暑降温饮料？ 

　　用人单位应当为高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。 

　　八、劳动者因高温停止工作或缩短工作时间，单位能否扣除或降低工资待遇？ 

　　答：企业不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资，不得因增加高温季节津贴而降低劳动者工资。 

　　九、高温季节津贴是否包含在最低工资标准内？ 

　　答：最低工资标准不包含高温季节津贴。用人单位支付给劳动者的工资中剔除高温季节津贴后，不得低于当地最低工资标准。高温季节津贴计入工资总额，在企业成本中列支。目前合肥市的最低工资标准为1520元/月。 

　　十、高温天气期间对女职工和未成年工有何特殊保护？ 

　　用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。 

　　十一、用人单位不发放高温季节津贴，劳动者如何维权？ 

　　答：用人单位违反国家劳动保障法律、行政法规有关工作时间、工资津贴规定，侵害劳动者劳动保障权益的，由县级以上人力资源社会保障行政部门依法责令改正。劳动者与用人单位因发放高温季节津贴产生的争议，可通过劳动争议仲裁程序解决。 

　　十二、哪些部门负责高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作？ 

县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障行政部门、工会组织依据法律、行政法规和各自职责，负责本行政区域内高温作业、高温天气作业劳动保护的监督管理工作。